Сегодня главный клиент службы занятости - это работодатель, - Кравченко

Государственная служба занятости сменила приоритеты в работе в пользу работодателей и призывает все предприятия обращаться для подбора персонала. Об этом заявил заместитель Председателя Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Сергей Кравченко во время пресс-конференции в Киеве, передает Капитал.

«Количество поданных вакансий в январе этого года было самым низким за последние 15 лет, что привело к дисбалансу на рынке труда - на одну вакансию претендовало 19 безработных. Поэтому, выполняя задание Министра социальной политики Павла Розенко, мы активизировали процесс реформы в пределах своих полномочий, не дожидаясь соответствующих законодательных изменений. Мы сменили подходы к работе и сегодня главный клиент службы занятости - это работодатель. Служба имеет базу из более полумиллиона соискателей, поэтому призываем всех работодателей обращаться в центры занятости для подбора персонала», - отметил Сергей Кравченко.

По его словам, одной из главных функций службы занятости является подбор кадров для работодателей. В течение января-февраля 2016 служба укомплектовала почти 100 тысяч вакансий, то есть более 2000 граждан ежедневно находили работу. Сегодня база соискателей службы занятости насчитывает 508 000 сотрудников, и работодатель сможет без проблем найти для себя достойного кандидата на работу.

Кроме подбора персонала, работодатель может получить в службе занятости услуги по бесплатной подготовке или переподготовке безработных на специальности под его собственную заявку. Так, в ведении службы занятости 11 собственных центров профтехобразования, которые обучают безработных под конкретный заказ работодателей. Например, в январе текущего года служба занятости заключила соглашение о бесплатном обучении 400 швей из числа безработных по заказу одного из крупнейших предприятий легкой промышленности Украины. В течение 2015 СЗ подготовила под заказ работодателей 33000 специалистов по более 70 различным специальностям.

Сергей Кравченко отметил, что обращаясь в службу занятости, работодатели могут получать компенсацию уплаты ЕСВ за создание новых рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий населения. А при трудоустройстве людей из числа внутренне перемещенных лиц работодатели могут получить компенсацию не только ЕСВ, но и заработной платы в течение 6 месяцев (при условии трудоустройства такого безработного на срок, вдвое превышающий срок выплаты компенсации).

В течение 2015 услугами службы занятости воспользовалось около 200 000 работодателей. Сергей Кравченко отметил, что именно активизация работы с работодателями поможет вывести рынок труда из кризиса и сократить количество безработных в Украине.

Заместитель Председателя ГСЗ подчеркнул, что введение изменений в приоритетах работы уже дало свои результаты и на 1 марта количество соискателей на одно рабочее место уменьшилась до 13 человек.

«Вместе с тем, принятие Верховной Радой соответствующих законодательных изменений, которые позволят создать Национальное агентство занятости, развяжет нам руки и позволит улучшить ситуацию на рынке труда гораздо быстрее, чем это происходит сейчас», - подчеркнул Сергей Кравченко.

Напомним, что в прошлом году премьер-министр Украины Арсений Яценюк поручил Министерству социальной политики разработать и направить на рассмотрение Кабинета министров Украины законопроект о создании Национального агентства занятости, которое будет создано в рамках реформирования Государственной службы занятости. В декабре 2015 года Министр соцполитики Павел Розенко заявил, что работа над этим законопроектом завершена. По его словам, он проходит финальное согласование в министерствах и других центральных органах исполнительной власти.