39 % топ-менеджеров мира возлагают на 2014 год большие надежды

Четыре из десяти (39 %) управленцев мира убеждены, что в 2014 г. их компании добьются улучшения финансовых показателей, что на 3 % больше по сравнению с прошлым годом.

Во многом такая уверенность связана с увеличением практически в 2,5 раза числа топ-менеджеров, верящих в прогресс глобальной экономики (44 % в 2014 г. против 18 % в 2013 г.). Таковы результаты 17‑го ежегодного «Глобального опроса генеральных директоров», проведенного транснациональной аудиторской компанией PricewaterhouseCoopers (PwC).

Главной задачей исследователей являлся анализ ожиданий мирового топ-менеджмента от нового календарного года и определение наиболее волнующих факторов и приоритетных направлений деятельности для мира бизнеса в следующие 12 месяцев.

Согласно данным опроса, 72 % респондентов считают, что главным препятствием развития их компаний в текущем году может стать чрезмерное регулирование со стороны местного правительства. Те же семь из десяти руководителей компаний основными угрозами наращиванию оборотов называют финансовые проблемы стран (дефицит бюджета, государственный долг) и увеличение налоговых ставок (71 % и 70 % соответственно). Более половины управленцев беспокоит компетентность собственного персонала (63 %) и изменчивость валютного курса (60 %).

В поисках потенциальных возможностей для роста в 2014 г. бизнесмены мира главным образом намерены сконцентрироваться на создании новых товаров и услуг (35 %), увеличении доли на освоенных рынках (30 %) и выходе на новые рынки (14 %). А пятая часть опрошенных планируют провести сделки слияния и поглощения или создать совместные предприятия.

Топ-менеджеры также выделили зарубежные рынки, от которых в значительной степени будет зависеть финансовый успех их компаний в 2014 г. Треть руководителей ключевым рынком называют китайский, а США (30 %), Германия (17 %), Бразилия (12 %) и Великобритания (10 %) дополнили пятерку самых влиятельных рынков мира.

Основными глобальными тенденциями, которые будут способствовать трансформации бизнес-стратегии в ближайшие пять лет, станут технологический прогресс (81 %), демографические (60 %) и экономические изменения (59 %).

Для дальнейшей адаптации деятельности компании к мировым тенденциям подавляющее количество управленцев намереваются изменить стратегии работы с персоналом (93 %) и увеличения и поддержания потребительского спроса (91 %), а также пересмотреть размер инвестиций в технологическое обеспечение (90 %), модифицировать организационную структуру (89 %) и систему использования и управления информацией (88 %).

Также стоит отметить, что половина генеральных директоров в 2014 г. планируют увеличить количество сотрудников своей компании, а для 64 % менеджеров создание квалифицированного персонала является приоритетом на ближайшие три года.