Как вы оцениваете уровень подготовки молодых специалистов?

По данным кадрового портала hh.ua, в 2014 году популярность молодых специалистов будет расти. Именно молодые специалисты являются наиболее адекватными в своих зарплатных ожиданиях

Сергей Геренко,
HR-директор «Киевэнерго»:

«Киевэнерго» принимает на работу много молодых специалистов. В целом их доля в штате компании составляет 26 %. Большинство молодых специалистов, приходящих в компанию, требуют дополнительного обучения, которое проводят на рабочих местах опытные наставники. Это связано со спецификой энергетической отрасли, особенностями оборудования, необходимостью строгого контроля за безопасностью труда и высокими внутренними требованиями к квалификации.

Вера Тамко,
руководитель HR-отдела АО Arzinger:

В Arzinger разработана программа «Best Career Start» для тех, кто хочет попробовать свои силы в юриспруденции. Для стажеров эта программа — прекрасная возможность приобрести уникальный опыт работы, а для нас — найти таланты. Ведь только десятая часть наших аппликантов — студенты с глубокими знаниями, высоким уровнем владения иностранным языком, опытом стажировок, желанием учиться и развиваться. Именно таким «звездочкам» мы отдаем предпочтение.

Богдан Сулятицкий,
председатель правления АО «Еврогазбанк»:

Главным активом любой компании является ее персонал, который при правильной организации дает высокую отдачу. Вчерашние студенты энергичны, не утомлены работой, не мыслят шаблонами и адекватны в зарплатных ожиданиях. Есть надежда, что молодые менеджеры привнесут в компанию современный стиль управления — менеджмент по определению. Поэтому команда нашего банка достаточно молода и старается следовать в работе сегодняшним трендам.

Мария Маринова,
глава рекрутингового отдела холдинга Atlantic Group:

Наш холдинг с удовольствием берет на работу молодых специалистов — нам нужны драйв, энтузиазм и новые идеи. Некоторые успешно справляются с работой, ходят на корпоративные тренинги и растут на глазах. Иногда мы сталкиваемся с трудностями. Например, знание английского языка — возникает ощущение, что все меньше начинающих специалистов владеют им хорошо, а для нас это одно из ключевых требований.

Наталья Зуб,
руководитель HR-отдела ІТ-компании Innovecs:

Уровень подготовки молодых специалистов в ІТ-направлении действительно неплох. Многие из них получают в вузах необходимые базовые знания, используют все возможности для самостоятельного развития, приобретают необходимый опыт на фрилансе или собственных проектах. Это хороший показатель усердности и заинтересованности в дальнейшем развитии, что на собеседовании, несомненно, является преимуществом.

Людмила Иващенко,
директор по персоналу пивоваренной компании Efes Ukraine:

В мире наличие диплома определенного вуза может сыграть ключевую роль при трудоустройстве вчерашнего выпускника. Мы рассматриваем в первую очередь реальные знания и умения кандидата. Если на собеседовании мы видим, что человек способный, с хорошим потенциалом, мы возьмем его без оглядки на «статусность» вуза, который он окончил.

Нам интересно знать ваше мнение. Оставьте свой комментарий ниже.