Несмотря на спад производства и дефляцию, рынок труда в 2013 году оставался активным

Банковские сотрудники в прошлом году получили самый маленький рост зарплат

Фото: Алексей Солодунов

В прошлом году заработные платы в украинских компаниях увеличились в среднем на 9 %. Об этом свидетельствуют данные ежегодного обзора зарплат и компенсаций, подготовленного группой Human Capital компании EY. Как сообщили вчера в пресс-службе консалтинговой компании, годовой рост зарплат практически соответствует запланированным бизнесом 10 %. Согласно исследованию, участие в котором приняли свыше 180 компаний, оклады сотрудникам хотя бы по одной категории персонала повысили в 74 % опрошенных компаний.

Преимущественно в обзоре представлены компании FMCG-сектора и химико-фармацевтической отрасли, банки и торговые компании. В меньшей степени опрос коснулся предприятий нефтегазовой промышленности и логистики. Наибольший относительный рост зарплат хотя бы одной категории сотрудников в 2013 г. был зафиксирован в телевизионном секторе — 13 %, а наименьший — в банковском (4 %), говорится в отчете EY.

Вопреки, а не благодаря

Результаты ежегодного исследования несущественно отличаются от данных Государственной службы статистики. Согласно им, реальная заработная плата в Украине в 2013 г. стала больше на 6,7 %. Однако при этом почти на 5 % замедлился темп ее роста по сравнению с 2012 г. Причем увеличение уровня оплаты труда происходило в условиях спада объемов промышленного производства и затянувшейся рецессии экономики. Соответственно, объективных факторов для существенного повышения зарплат у предпринимателей не было. В частности, большую часть года Государственная служба статистики фиксировала спад индекса потребительских цен. По итогам 12  месяцев, инфляция едва ли дотянула до 0,5 % при заложенных в госбюджете 4,8 %.

на 10 % повысить зарплаты планирует бизнес в текущем году. Такие планы преимущественно у компаний с иностранными инвестициями

Впрочем, рост зарплат зависит не столько от общей экономической ситуации в стране, сколько от успешности финансовой деятельности отдельных компаний. «Если компания достигла хороших результатов, пусть даже в плохих условиях, то бизнес, как правило, готов поощрять своих сотрудников», — говорит исполнительный директор Европейской бизнес ассоциации Анна Деревянко. Подтверждают это и авторы обзора. «Несмотря на экономическую и политическую нестабильность в стране, рынок труда остается достаточно оживленным и активным: компании продолжают пересматривать компенсационные пакеты и инвестировать в обучение и развитие сотрудников», — говорит руководитель группы Human Capital Ольга Горбановская. По словам эксперта, в 2014 г. компании также планируют повышать зарплаты и увеличивать количество персонала. Средний рост ожидается на том же уровне — около 10 %. Такие намерения подтвердили 47 % компаний, запланировавших повышение окладов.

Льготы и преференции

Кроме увеличения окладов, в 2013 г. работодатели стимулировали своих сотрудников такими льготами, как медицинское страхование, служебные автомобили и мобильная связь. В частности, в 2013 г. медицинское страхование сотрудников оплачивали в 79 % компаний. Это несколько меньше, чем было зафиксировано годом ранее — 81 %. Однако в то же время выросла средняя сумма годового взноса на страхование сотрудников среднего, профессионального и вспомогательного звеньев. Она может достигать 3600 грн в зависимости от категории сотрудника, тогда как в 2012 г. эта сумма составляла от 2800 до 3400 грн.

Кроме того, в 2013 г. 20 % участников исследования предлагали сотрудникам программы долгосрочного стимулирования. Чаще всего использовались опционы и планы по приобретению акций. Указанные в отчете EY данные о росте зарплат и стимулах для сотрудников отображают ситуацию не во всей бизнес-среде, а преимущественно в компаниях с иностранными инвестициями. Так, 66 % опрошенных бизнес-структур — это компании со 100 % иностранного капитала, еще 13 % — совместные предприятия. И лишь 21 % — сугубо украинские компании. Бизнес бизнесу рознь, говорит Деревянко, но есть ряд украинских компаний, которые предлагают стимулы своим сотрудникам, что делает их конкурентными на рынке труда. «Многое зависит от позиции руководства компании, от того, насколько оно готово мотивировать свой персонал. Думающие руководители, в украинских или иностранных компаниях, будут заботиться о том, чтобы их сотрудникам работалось комфортно и чтобы они были заинтересованы в развитии бизнеса», — отметила Деревянко.