Уровень нехватки талантливых кадров в мире достиг семилетнего максимума

За последний год доля работодателей мира, которые испытывают проблемы с заполнением рабочих мест квалифицированными кадрами, выросла на один процентный пункт (п.п.) и составила 36 %. Этот показатель стал наивысшим за последние семь лет. Таковы данные девятого ежегодного отчета «Нехватка одаренных кадров 2014», подготовленного американской компанией ManpowerGroup, которая предоставляет услуги по управлению персоналом более 400 тыс. организаций со всего мира. Информацией для анализа послужил опрос более 37 тыс. работодателей из 42 стран.

Цель исследования — определить мировой и национальные уровни нехватки квалифицированных кадров, выявить позиции, на которые труднее всего найти специалистов, а также очертить главные глобальные тренды, влияющие на недостаток талантливых сотрудников.

Согласно итогам исследования, пятый год подряд самую острую нехватку в квалифицированных специалистах среди исследуемых стран ощущают в Японии, где четверо из пяти (81 %) работодателей испытывают трудности с заполнением вакантных должностей талантливыми кадрами. Тройку стран со значительным недостатком квалифицированных специалистов в текущем году дополнили Перу (67 % респондентов) и Индия (64 %). В то же время предприниматели трех европейских государств — Нидерландов, Испании и Ирландии — практически не знают проблем с наполнением персонала одаренными сотрудниками (5 %, 3 % и 2 % соответственно).

В региональном разрезе наибольшие проблемы с рекрутингом квалифицированных сотрудников испытывают работодатели Северной и Южной Америки (48 %), а наименьшие — в регионе Европы, Ближнего Востока и Африки (27 %).

Наибольшего прогресса в сокращении нехватки талантливых кадров за последний год добились работодатели Сингапура (–37 п.п.), Канады (–20 п.п.) и Румынии (–14 п.п.), тогда как в Аргентине (+22 п.п.), Колумбии (+31 п.п.) и Перу (+39 п.п.) значительно увеличился дисбаланс между предложением и спросом на одаренных специалистов.

Начиная с 2012 г., самые большие трудности работодателям мира неизменно доставляет поиск новых квалифицированных сотрудников на должности, которые требуют специализированных навыков, традиционно приобретаемых за период работы подмастерьем (столяр, трубопроводчик, каменщик). Значительные проблемы предприниматели в текущем году испытывали с рекрутингом одаренных инженеров, технических работников, торговых представителей, а также финансистов и бухгалтеров.

Четверо из десяти опрошенных уверяют, что недостаток талантливых сотрудников приводит к снижению конкурентоспособности и производительности их предприятий. При этом 22 % респондентов не внедряют никаких стратегий для решения проблемы привлечения квалифицированных кадров.

По мнению экспертов ManpowerGroup, главным глобальным трендом, который сегодня оказывает наибольшее влияние на нехватку талантливых кадров, является стремительное развитие технологий.