В этом году финансисты подняли зарплаты на 15% и снова заявляют о наращивании штата. Экономить будут на руководителях, нанимая больше рядовых специалистов

Рядовой сотрудник финансовой компании на новом месте работы может претендовать на оклад в размере 3-4 тыс. грн

Фото: Алексей Солдунов

В 2012 г. финансовый сектор увеличил штат работников на 0,6 %, а в 2011 г. прирост персонала составил 3,43 %, сообщил «Капиталу» первый заместитель главы правления Государственной службы статистики (Госстат) Вадим Пищейко. В целом в эти два года финансистам повезло больше, чем среднестатистическому украинскому работнику. Хотя общее количество занятых в прошлом году выросло на 1,19 %, в 2011 г. оно подросло лишь на 0,43 %.

Число штатных работников финансового сектора по результатам прошлого года достигло 245,2 тыс. чел. Практически столько же — 245 тыс., по данным Госстата, —их оставалось и в  І кв. 2013 г.

Уход иностранцев

Причиной несущественного прироста руководитель проекта по подбору персонала в финансовом секторе FinStaff Сергей Мальцев считает сокращения штата работников на отечественном банковском рынке. Они были связаны, в первую очередь, с уходом с рынка иностранных банков и последующей реструктуризацией и реорганизацией финкомпаний.

уководитель исследовательского центра hh.ua (HeadHunter) Ульяна Ходоровская

Ожидание ценных кадровАктивизация набора персонала в первые месяцы 2013 г. не в последнюю очередь, по словам собеседников «Капитала», может быть связана с прогнозируемым выбросом на рынок ценных кадров после ухода некоторых игроков либо смены стратегии финучреждений. Компании придерживали вакансии, так как одновременное появление большого количества хороших специалистов снижает их стоимость. По данным HeadHunter, зарплаты в финансовом секторе по сравнению с прошлым годом выросли не более чем на 15 %. Обычные специалисты на новом месте стартуют с уровня 3‑4 тыс. грн. Региональные руководящие должности оплачиваются от 6‑7 тыс. грн, а руководящие в главном офисе — от 14‑16 тыс. грн. По результатам 2013 г. более чем на 10‑15 % зарплаты не вырастут ни в одном секторе отечественной экономики, в том числе и в банковской сфере. И чем ниже ранг специалиста, тем меньше он может рассчитывать на прибавку.

Тренд рынка — специалисты по продажам

Чаще всего, уверяет Ходоровская, сейчас ищут рядовых сотрудников банков — кассиров, консультантов в отделения, специалистов по продажам банковских услуг физическим лицам, в том числе кредитных специалистов. Также необходимы сотрудники по работе с корпоративными клиентами, маркетологи и т. д.

Не хватает продажников и в инвестиционных компаниях. «Зачастую компании финансового сектора искали работников для бизнес-генерирующих подразделений. Как правило, это специалисты по продажам финансовых инструментов и профессионалы в сфере инвестиционно-банковского направления, поскольку участники рынка заняты поиском новых инструментов, с которыми работают инвестбанкиры сегодня», — комментирует HR-директор инвестиционной компании Concorde Capital Елена Сотник. В связи с уменьшением объемов и количества сделок на украинском фондовом рынке, наблюдается избыток работников бэк-офиса.

Найти нужных сотрудников, особенно менеджеров среднего и высшего звена, по словам Сотник, достаточно сложно, поскольку опытных профессионалов недостаточно. «Рынок не позволяет научиться молодым специалистам в связи с отсутствием объемов бизнеса и сокращением количества компаний», — говорит Елена Сотник.

Руководителей не предлагать

В банковском же секторе наблюдается избыток руководителей разных уровней. Спрос на рядовых сотрудников остается необеспеченным. «Кроме специалистов по продажам банковских услуг, ощущается, как обычно, нехватка IT-специалистов по разработке и внедрению», — говорит член правления Фидобанка по работе с персоналом и управлению качеством Оксана Волошина. В этом году, по словам Волошиной, в их банке планируется расширение штата почти вдвое, главным образом за счет объединения Фидобанка и Эрсте Банка. Основное внимание уделят специалистам по маркетингу, разработке продуктов, IT, корпоративного и розничного бизнеса.