Исследование размера годовых компенсаций руководителей высшего звена в странах и на планете в целом

За последние 12 месяцев средний объем денежной компенсации руководителей высшего звена, возглавляющих крупнейшие компании мира, вырос на 3,5 % — до € 1,4 млн в год. При этом рост продемонстрировали обе составляющие доходов ведущих топ-менеджеров: базовая ставка заработной платы увеличилась на 3,1 % — до € 681 тыс., а размер краткосрочного бонуса поднялся на 4,2 % — до € 719 тыс. Таковы результаты глобального исследования, проведенного осенью международной рекрутинговой компанией Pedersen & Partners. Источником для экспертного анализа послужили итоги опроса 1,7 тыс. руководителей высшего звена, представляющих 330 крупнейших международных корпораций из 17 государств. Исследованием были охвачены представители компаний со средней численностью персонала 133 тыс. человек, которые в среднем обеспечивают свои организации оборотом в € 42 млрд и прибылью в € 4,1 млрд.

Как отмечают специалисты Pedersen & Partners, последние годы характеризовались замедлением темпов роста доходов мирового топ-менеджмента: практически вдвое сократился прирост объема денежной компенсации по сравнению со среднестатистическими показателями последних пяти лет (3,5 % против 6,9 %).

Согласно наблюдениям исследователей, размер компании является ключевым фактором для определения уровня компенсации руководителя высшего звена. Неудивительно, что большее число подчиненных подразумевает больший размер доходов СЕО. Средняя компенсация топ-менеджеров, управляющих международными командами специалистов, насчитывающих более 150 тыс. человек, может превышать € 2 млн в год. С другой стороны, генеральный директор несет полную ответственность за повышение производительности и постоянное улучшение финансовых показателей корпорации. Так, если предприятие по сравнению с предыдущим годом сокращает свою прибыль еще до выплат всех обязательств, то размер бонусов, получаемых топ-менеджментом, может упасть почти на 30 %.

Из-за отсутствия во многих странах крупных корпораций эксперты оценили размер среднегодового дохода руководителей компаний, в которых трудятся не более 200‑300 человек, в 23 государствах. На сегодняшний день среднегодовой размер денежной компенсации СЕО небольшой украинской компании составляет € 130,4 тыс. По этому показателю Украина оказалась на 13‑й позиции международного рейтинга, расположившись в списке между Чехией и Венгрией, где счета местных топ-менеджеров в среднем за год пополняются на € 132 тыс. и € 122,9 тыс. соответственно.

Среди исследуемых стран труд руководителей высшего звена наиболее ценится в Швейцарии, Великобритании и Германии, где топ-менеджмент средних предприятий зарабатывают свыше € 200 тыс. в год. Тогда как среднегодовой доход СЕО в Беларуси не дотягивает даже до € 60 тыс.