Работодатели все меньше смотрят на «корочки» и все больше изощряются в требованиях к соискателям. Соблюдение ценностей компании остается главным условием

«Человек старше 35‑40 лет может не знать, что такое SЕО-оптимизация, флешмоб, краудфандинг, ретаргетинг и SMM, — говорит заместитель директора компании «Инфобезпека» Олег Нилов. — Новая понятийная база отражает появление новых инструментов бизнеса». Кто не умеет играть на этих инструментах, тот останется за бортом. А вот классическое высшее образование — последнее, на что смотрит работодатель. «Степень MBA также не является существенным преимуществом кандидата», — отметил директор HR Consulting Юрий Кострыкин.

Неформат

В Калифорнии от программистов не требуют пройти тест на наркотики. «Программистам не нужно сдавать анализы. Нанимателя не интересует, что ты употребляешь. Главное, чтобы код писал хорошо», — рассказывает сотрудник одной из крупнейших украинских IT-компаний. Похоже, отечественный рынок информационных технологий не отстает от мировых тенденций. «На собеседовании в компании, которой принадлежат несколько крупных украинских и зарубежных интернет-проектов, директор спросил, как я отношусь к легким наркотикам, — вспоминает менеджер по связям с общественностью Юлия Белянская. — Оказалось, что некоторые сотрудники компании любят покурить, поэтому лояльность к «травке» там приветствуется».

Умение выпить с клиентом не только поощряется, но в некоторых случаях — обязательное качество ценного сотрудника. «В нашем деле непьющий продавец — все равно что журналист-микроблогер, который не может написать текст длиннее 140 символов», — объясняет директор по продажам одного из крупнейших украинских системных интеграторов.

Впрочем, трезвость и четкое соблюдение строгих корпоративных правил остаются главными условиями успешной карьеры во многих сферах. «У нас действует сухой закон. Категорически запрещено употреблять алкоголь на рабочем месте и в здании бизнес-центра, а также в течение трудового дня. Наши сотрудники с уважением относятся к этому правилу, поэтому наказывать еще никого не приходилось», — подчеркнул начальник управления по работе с персоналом головного офиса Platinum Bank Денис Кощавцев. Сейчас все меньше терпимости в компаниях проявляют к курильщикам, например их нет среди сотрудников ex.ua.

Кроме множества привычных качеств, таких как пунктуальность, организованность и стрессоустойчивость, работодатели требуют устойчивости в неопределенной ситуации, хладнокровия, высокой духовности, харизматичности и чувства юмора. Бывают и вовсе нестандартные запросы. Одна японская фирма искала руководителя для своего представительства в Киеве и обязательным условием было наличие у кандидата жены и двоих детей.

За рамками шаблона

Соответствие официальным требованиям еще не ключ к успеху. «Посредственность и подхалимство работает везде, особенно в Европе. Твой менеджер должен чувствовать себя комфортно. Если ты умней его и агрессивен — забудь о продвижении», — делится украинский эмигрант Алексей, работающий в лондонском офисе крупной исследовательской компании.

Другой эмигрант, русский с ирландским паспортом пришел на собеседование в местную правительственную структуру, стал рассказывать о своем богатом опыте. На этом же интервью присутствовал научный руководитель его кандидатской диссертации, который позже заметил: «Руслан, ты не был достаточно скромным: не следовало показывать, что ты так много знаешь и умеешь. Ты их испугал». В итоге выбрали не его.

«Такие случаи характерны для структур с высокой степенью бюрократизации — госорганов и крупных корпораций со штатом в несколько тысяч человек», — добавляет хедхантер Евгения Кошман. В развивающихся странах, в частности в Украине, работодатель в большей степени заинтересован в амбициозных и высокопрофессиональных сотрудниках. «Если директор будет подбирать серых мышек, то его самого скоро уволят», — уверяет она.

С Евгенией Кошман соглашается советник президента «Познякижилстрой» Алексей Кошелев. Он полагает, что на конкурентных рынках особенно ценятся лидерские качества.

Вечные ценности

С каждым днем к соискателям появляется все большее количество требований. Чтобы им соответствовать, придется воспитать в себе новые качества и привычки. А вот фундаментальные составляющие успешного трудоустройства не меняются. Первое — опыт. Второе — мотивированность. Работодатель должен искренне поверить в то, что кандидат обожает свою работу и готов отдавать ей все свои силы. И третье — ценности сотрудника, которые должны совпадать с ценностями компании.