А как вы проверяете сотрудников при приеме на работу?

По данным исследования аудиторской компании KPMG, каждый восьмой случай мошенничества внутри компании наносит убытки в размере более 5 млн долларов

Игорь Голубаха,
президент туристической компании «Гамалия»:

Мы не только проверяем сотрудников при приеме на работу, для чего обращаемся к услугам экспертов, но и постоянно контролируем внутренние процессы. Кроме того, в компании существует определенный порядок, и к принятию серьезных финансовых решений мы допускаем только проверенных сотрудников. Благодаря этому за все время существования «Гамалии» не было неприятных случаев и потерь от мошенничества внутри компании.

Олег Назаренко,
гендиректор Всеукраинской ассоциации автоимпортеров и дилеров:

Наша ассоциация — организация небольшая, и у нас работают люди проверенные. Что касается дилеров, то между ними всегда существуют определенные отношения доверия и взаимодействия. Все основано на такой важной и необходимой вещи как репутация. И если в компанию приходит человек наниматься на работу, то в порядке вещей поинтересоваться у коллег по рынку, как этот человек зарекомендовал себя раньше и можно ли ему доверять.

Наталья Маципура,
координатор по стратегическим коммуникациям кадрового портала HeadHunter:

По своему опыту мы знаем, что все крупные украинские компании имеют службы безопасности, которые проводят серьезные проверки при приеме на работу и плотно контролируют безопасность процессов внутри компаний. При этом ключевые менеджеры при заключении контракта подписывают очень серьезные обязательства. Фактически устанавливается очень серьезный барьер, который оставляет мало возможностей для мошенничества внутри компаний.

Борис Ходорковский,
владелец компании Netocrat Communications:

Новых людей для нашей небольшой компании обязательно проверяет HR-партнер с огромным опытом выявления сотрудников, которые могут быть несовместимы с нашим коллективом, его целями и задачами. За 5 лет работы благодаря такой системе подбора кадров у нас не было ни одного случая мошенничества. А вот в одной из компаний, где я работал раньше и где сотрудников отбирал владелец, имел неприятность: у меня украли крупную сумму денег.

Георгий Можаровский,
президент Ассоциации ювелиров Украины:

В нашем деле очень строгие правила и приема сотрудников, и учета и контроля материалов. Так что украсть что-то из камней и драгметаллов практически невозможно: все учитывается до долей грамма, проводятся внезапные инвентаризации и проверки. Конечно, случаются попытки нечестных людей что-то присвоить, например смошенничать по качеству драгметалла. Но это бесполезно и выявляется буквально в течение недели, максимум месяца.

Сергей Оксанич,
президент компании по управлению активами «КИНТО»:

Мы проверяем кандидатов на работу в нашей компании. Для такой проверки будущих сотрудников существует внутренний регламент, который обеспечивает достаточный уровень надежности, чтобы осуществлять нашу текущую деятельность. Есть также конкретное описание процедур для каждого рабочего места, выполнение которых постоянно контролируется.

Нам интересно знать ваше мнение. Оставьте свой комментарий ниже.