В Мининфраструктуры отрицают автоматическое продление контракта с Балчуном

Оснований для автоматического продления трудового контракта с председателем правления ПАО «Укрзализныця» Войцехом Балчуном — нет. Об этом говорится в ответе пресс-службы Министерства инфраструктуры Украины (МИУ), передает Delo.UA.

«Контракт подписан на один год, срок действия с 06.06.2016 до 05.06.2017. Договор не содержит нормы относительно автоматического продления. Все изменения в контракт вносятся путем подписания дополнительных соглашений к нему. В случае, если контракт будет досрочно прекращено по инициативе Высшего органа управления (Кабинет министров Украины — ред.), выплачивается выходное пособие в размере 6 месячных окладов», — сообщили в пресс-службе МИУ.

Напомним, что вчера было опубликовано интервью главы УЗ Войцеха Балчуна, в котором он заявил об автоматическом продлении трудового контракта после 5 июня 2017 года.

В МИУ напоминают, что согласно статье 21 Кодекса законов о труде (КЗоТ) трудовой договор — соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права и обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организации труда, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Частью 5 статьи 58 Закона Украины «Об акционерных обществах» установлено, что права и обязанности членов исполнительного органа акционерного общества определяются настоящим законом, другими актами законодательства и/или положениями об исполнительном органе общества, а также контрактом, заключаемым с каждым членом исполнительного органа.

Статьей 24 КЗоТ установлено, что соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, в частности, при заключении контракта.

В Министерстве акцентируют, что если международным договором или международным соглашением, в котором участвует Украина, установлены иные правила, чем содержащиеся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения (статья 8-1 КЗоТ).

«Статьей 2 Соглашения между Правительством Украины и Правительством Республики Польша о взаимном трудоустройстве работников, вступившего в силу 19 декабря 1994 года установлено, что продолжительность работы работников, работающих у работодателей на территории другой страны, не может превышать 12 месяцев. В отдельных обоснованных случаях этот срок может быть продлен до 18 месяцев включительно по заявлению работодателя и с согласия этого работника», — напоминают в пресс-службе МИУ.

Кабинет Министров Украины распоряжением от 01.06.2016 № 410 согласовал контракт с председателем правления, одним из существенных условий которого является срок его действия. По сроку действия контракта с председателем правления применяют и имеют преимущественное право нормы международного соглашения и распоряжения КМУ, которым согласован контракт, а не положения КЗоТ о продлении трудовых отношений по истечении срока контракта, если ни одна из сторон контракта не потребовала их прекращения, и п. 83 устава, определяющий трехлетний срок контракта с председателем правления.

Основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 статья 36 КЗоТ). Согласно научно-практическому комментарию к указанной норме, КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с истечением его срока: на этом основании может быть прекращен только срочный договор, заключенный как срочный в соответствии с законом. Прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявление или волеизъявления работника. Свою волю на заключение трудового договора он уже выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. В это же время он выразил волю на прекращение такого трудового договора по истечении срока, на который он был заключен. Владелец также не обязан предупреждать или информировать работника о предстоящем увольнении в соответствии с п. 3 ст. 36 КЗоТ.

Часть 4 статьи 62 Закона «Об акционерных обществах» предусматривает, что должностным лицам акционерного общества выплачивается вознаграждение только на условиях, предусмотренных гражданско-правовым или трудовым договором (контрактом), заключенным с ним.

На контрактную форму трудового договора не распространяются положения статьи 9 КЗоТ о том, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

Таким образом, исходя из особенности указанной формы договора, закон предоставил право сторонам устанавливать их права, обязанности, ответственность, в частности, как предусмотренную нормами КЗоТ, так и повышенную ответственность руководителя и дополнительные основания для расторжения договора.

«Согласно пункту 8 статьи 36 КЗоТ Украины основанием прекращения трудового договора предусмотрены условия, указанные в контракте. Таким образом, контракт с председателем правления ПАО „Укрзализныця“ должен быть прекращен в срок, на который он был заключен, и не может быть продлен в соответствии с Соглашением между Украиной и Республикой Польша», — резюмируют в Министерстве инфраструктуры Украины.