e-mail: [email protected]
Ідеї оформлення, стиль та весь зміст сайту www.capital.ua є об'єктом авторського права та охороняються законом. Будь-яке використання матеріалів сайту допускається тільки при дотриманні правил передруку і за наявності гіперпосилання на www.capital.ua. Дозволяється використання тільки матеріалів, що знаходяться у відкритому доступі і лише за умови посилання та/або прямого відкритого для пошукових систем гіперпосилання на безпосередню адресу матеріалу на www.capital.ua www.capital.ua /a>. Посилання/гіперпосилання має бути розміщене в підзаголовку або першому абзаці матеріалу. Розмір шрифту посилання або гіперпосилання не повинен бути меншим за шрифт тексту використовуваного матеріалу. Будь-яке використання матеріалів, які знаходяться у закритому доступі та доступні лише зареєстрованим користувачам, допускається лише за попереднім письмовим дозволом правовласника. Категорично заборонено передрук, копіювання, відтворення, зміну або інше використання матеріалів, опублікованих з позначкою в рамках угоди про синдикацію з Financial Times Limited. Використання матеріалів, які містять посилання на агентства France-Presse, Reuters, Інтерфакс-Україна, Українські новини, УНІАН суворо заборонено. Матеріали, позначені знаком публікуються на правах реклами.
Всі права захищені. © 2012 - 2023
Мастер-класс от деловой газеты «Капитал» — «Аутсорсинг: эффективный диалог»
03.10.2013 / 14:12Полезное мероприятие!
Принцип постоянного обучения становится частью современной корпоративной жизни. Распространенная в США система внутренних академий проходит апробацию в украинских компаниях
23.09.2013 / 06:00Классная статя. Это пример того, что не только крупные компании должны создавать у себя отделы обучения, а и мелкий средний бизнес тоже обязан это делать. Если в компании работает больше 3-х сотрудников, и компания планирует расширяться - уже необходимо создавать систему внутреннего обучения! Главное - знать как. То есть владеть точной технологией того, как это делать. У меня в компании она тоже работает. Позволяет очень быстро вводить в строй новых сотрудников. И они уже в первый месяц начинают приносить доход. Готов поделиться информацией (есть специальная методичка с описанием)